En bref : outils, formations et ressources de la CSMC

highlights_knowledgeExchange_iconÉchange des connaissances

  • En 2016, nous avons a été l’hôte de deux ateliers SPARK, l’un à Ottawa du 21 au 23 juillet et l’autre en Australie, les 15 et 16 juillet, en partenariat avec la Commission de la santé mentale de l’Australie.
  • Élaboré dans le cadre de vastes consultations, le Cadre d’action a été publié en juillet 2016 afin d’améliorer la santé mentale et le bien-être de la population du Canada et de lui offrir de meilleurs services. Les provinces, les territoires et le gouvernement s’en sont servi pour guider les négociations entourant l’accord sur la santé.

highlights_MHinWorkplace_iconSanté mentale en milieu de travail

  • Nous avons participé à plus de 50 événements, conférences et ateliers afin de favoriser l’adoption de la Norme et de faire connaître les résultats du projet de recherche sous forme d’étude de cas. Nous avons d’ailleurs été l’hôte de plusieurs de ces événements.
  • Nous avons collaboré avec le Groupe entreprises en santé Québec afin d’offrir des ateliers de formation aux petites entreprises.
  • Nous avons offert quatre ateliers à des organisations de premiers intervenants à Vancouver (juin 2016), à Winnipeg (septembre 2016), à Halifax (novembre 2016) et à Nicolet (février 2017).
  • Nous poursuivons notre campagne afin de faire connaître la Norme à de nouveaux auditoires en tissant des partenariats avec des organismes d’influence afin de promouvoir la santé mentale en milieu de travail, comme Collège et instituts Canada, Ressources humaines industrie électrique du Canada ainsi que les associations de ressources humaines du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de Terre-Neuve.
  • Nous avons fait équipe avec CivicAction afin d’élaborer l’outil d’évaluation en ligne SoutienBienÊtre. La version anglaise a été diffusée le 2 décembre 2017 et la version française, en janvier 2017.
  • Nous collaborons étroitement avec le Secrétariat du Conseil du Trésor, l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada ainsi que l’École de la fonction publique du Canada afin de les aider à appliquer la stratégie en santé mentale du gouvernement fédéral. Nous avons donné 49 séances de formation à la fonction publique fédérale au cours de l’exercice 2016-2017.
  • En partenariat avec Santé publique Ottawa, nous avons conçu 13 courtes vidéos d’animation sur tableau blanc au sujet des facteurs psychologiques susceptibles d’influencer la santé mentale au travail.

Initiatives de lutte contre la stigmatisation de Changer les mentalités

  • Nous avons travaillé avec plus de 150 organisations et partenaires à différents projets factuels qui portaient sur les jeunes, les travailleurs de la santé, le milieu de travail, les premiers intervenants ainsi que les médias.
  • Nous avons participé à la coordination du prix En-Tête, financé par la Great-West Compagnie d’assurance-vie, qui a été présenté lors de la Conférence 2017 de l’Association canadienne des journalistes.
  • L’esprit au travail
  • Sept séances de formation des formateurs auxquelles 118 personnes ont participé.
  • Un total de 352 séances de formation (202 pour les employés et 150 pour les gestionnaires) auxquelles 5 118 personnes ont pris part.
  • Obtention d’un contrat pour offrir L’esprit au travail à l’ensemble des 270 000 fonctionnaires fédéraux.
  • En route vers la préparation mentale
  • Trente-deux séances de formation des formateurs auxquelles 684 personnes ont participé.
  • Un total 1 449 séances de formation (1 134 pour les employés et 315 pour les gestionnaires) auxquelles 22 555 personnes ont pris part.
  • L’esprit de découverte
  • Ce programme est présentement mis à l’essai dans huit collèges et universités en Alberta et en Nouvelle-Écosse.

highlights_recovery_iconRétablissement

  • Avec l’aide de son conseil des jeunes, la CSMC a développé une vidéo au sujet de son Guide de référence pour des pratiques axées sur le rétablissement afin de le rendre plus accessible aux jeunes.
  • Nous avons collaboré avec la Commission of the Accreditation of Rehabilitation Facilities International et avec le Centre canadien de l’agrément dans le cadre de l’examen de leurs lignes directrices pour s’assurer qu’elles respectent le Guide de référence.
  • Nous avons été l’hôte de 10 webinaires mensuels au sujet du Guide de référence, qui ont attiré en moyenne 300 personnes.
  • Nous avons organisé quatre événements régionaux pour faire connaître le Guide de référence à Vancouver, Sudbury, Halifax et Saint-Jean de Terre-Neuve.
  • Nous avons conclu une entente formelle avec l’Association québécoise pour la réadaptation psychosociale afin de concevoir une série de webinaires de langue française sur le Guide de référence.

highlights_sucidePrevention_iconPrévention du suicide

  • Nous avons fourni du soutien et des conseils dans le cadre de l’élaboration de la Stratégie nationale de prévention du suicide chez les Inuits.
  • Nous avons travaillé avec le Réseau canadien du savoir policier en vue de lancer un module de formation interactive en ligne en mai 2016. Ce programme a été très populaire et la satisfaction à l’égard de ses cours est très élevés (93 %).
  • Nous avons fait équipe avec l’Organisation mondiale de la santé pour concevoir et diffuser une trousse d’outils (en janvier 2017) de mobilisation communautaire pour les pays où les revenus sont faibles ou moyens. Nous lui avons également fourni l’étude de cas #308 Conversations
  • Nous avons signé une entente et développé un partenariat avec le Réseau des lignes de détresse au Canada pour soutenir la formation et l’évaluation afin d’assurer la prestation uniforme de services adaptés à la culture.